El Senado recibió las iniciativas de Sheinbaum para reducir la jornada
laboral a 40 horas. La reforma será constitucional, gradual desde 2027 y sin detrimento del ingreso del trabajador.

Por: ORLANDO SAMANIEGO.

La presidenta Claudia Sheinbaum ha dado inicio formal al proceso legislativo para una de las reformas más importantes en décadas: la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. El proyecto, que busca modificar el artículo 123 de la Constitución y la Ley Federal del Trabajo (LFT), responde a una demanda histórica
de la clase trabajadora y promete transformar el equilibrio entre la vida laboral y familiar.
Las iniciativas ya fueron recibidas por la Cámara de Senadores y turnadas a comisiones, iniciando la ruta institucional para su análisis. La propuesta se fundamenta en un «amplio consenso social», recogido tras más de 40 foros y mesas de trabajo donde participaron más de 2,000 representantes de diversos sectores.
La esencia de la reforma es contundente: la jornada de 40 horas quedará blindada constitucionalmente. Las autoridades federales han asegurado que esta reducción no afectará salarios, sueldos ni prestaciones.

Adicionalmente, se incorporó una medida crucial de protección a la infancia, prohibiendo explícitamente que los menores de edad realicen horas extra, alineando la ley mexicana con estándares internacionales de trabajo digno.

La tecnología de la gradualidad: La ruta escalonada para que tu jornada baje Consciente del posible impacto en las pequeñas y medianas empresas (PyMEs), el gobierno federal ha diseñado una ruta de implementación escalonada y ordenada para la reforma laboral. Esta es la tecnología administrativa que busca asegurar el éxito del cambio sin generar shocks económicos abruptos:

2026: Periodo de Adecuación. Este año funcionará para que empresas y trabajadores puedan reorganizar procesos internos, sistemas de horarios y planificación operativa.

A partir de 2027: Reducción Progresiva. El cambio comenzará a implementarse reduciendo dos horas por año.

Enero de 2030: Meta de 40 Horas. Se espera que en esta fecha se alcance finalmente la meta de las 40 horas semanales, garantizando más tiempo libre al trabajador formal.

Productividad y salud: Los beneficios que busca la reforma

El consenso social detrás de la reforma apunta a beneficios medibles que van más allá del simple tiempo libre. La Secretaría del Trabajo ha destacado que la reducción de la jornada a 40 horas se traduce en:
Mayor Productividad: Trabajadores menos fatigados y más enfocados en periodos de tiempo más cortos.
Mejor Salud y Estabilidad Emocional: Menor estrés laboral y más tiempo para el descanso y el autocuidado.
Cohesión Social: Mayor equilibrio entre la vida laboral y familiar, fortaleciendo la calidad de vida de los hogares.

La discusión en el Senado tendrá una alta visibilidad pública, pues el resultado afectará de forma directa a más de 20 millones de trabajadores formales en el país.

De aprobarse, México se sumará de forma definitiva a la tendencia internacional de priorizar la calidad de vida del trabajador sin comprometer su ingreso.