Por: LUCIO RAMÍREZ MEDINA.

¿Discriminación Laboral de Personas Transgénero en México?

Alejandra Martínez-Alfaro, Adán Silverio-Murillo y José Roberto Balmori de la Miyar, abordan en tema de la discriminación laboral de las personas transgénero en México. De acuerdo con la Encuesta sobre Discriminación por Motivos de Orientación Sexual e Identidad de Género (INEGI, 2021), en México existen alrededor de 5.1 millones de personas de la comunidad LGBTQ+. De este grupo, alrededor de 908 mil 600 personas son personas transgénero.

En el caso de los estudios cuantitativos la evidencia es mixta. Un estudio hecho en cuatro países asiáticos (Malasia, Vietnam, Tailanda y Singapur) encontró que, al aplicar a un trabajo, las personas transgénero reciben en promedio 51 % menos llamadas que las personas cisgénero. Sin embargo, un estudio llevado en Suecia no encuentra que exista discriminación en promedio al aplicar a un trabajo entre personas cisgénero y transgénero.

¿Y cuál es la situación en México? Para averigüar si existe discriminación hacia personas transgénero, hicieron un experimento donde se enviaron 512 Curriculums Vitae (CV) a empleadores que hacían ofertas de trabajo. Los CV tenían las mismas características (edad, educación, experiencia, etc.). La única diferencia es que la mitad de los CV eran de una mujer transgénero y la otra mitad eran de una mujer cisgénero. Los CV se enviaron en dos sectores distintos: ventas y administración. Asimismo, se enviaron a 16 estados del país de los cuales 13 ya habían aprobado alguna Ley de Identidad de Género.

¿Qué encontraron? Por cada 100 CV enviados, las mujeres transgénero recibieron solo 19 llamadas, mientras que las mujeres cisgénero recibieron 30 llamadas. En otras palabras, las mujeres transgénero recibieron 36 % menos llamadas con respecto a las mujeres cisgénero. Esta diferencia no se debió a cuestiones relativas a experiencia, escolaridad o edad, sino al simple hecho de que en el CV se señaló que eran personas transgénero. Tampoco encontramos diferencia por sector de trabajo ni por el hecho de que el estado hubiera o no aprobado una ley de identidad de género. Es decir, la discriminación persistió en todos los casos.

En conclusión: los resultados presentados sugieren la existencia de prácticas discriminatorias hacia personas transgénero en México en las aplicaciones de trabajo, a pesar de tener igual o mejores habilidades que una persona cisgénero. Sin embargo, este estudio solo logra capturar procesos de discriminación en los inicios del proceso de contratación laboral. Es posible que las personas transgénero presenten otras barreras en los trabajos documentadas para otros países como menores salarios y mayor probabilidad de despido que personas cisgénero. En términos de políticas públicas, ha existido una tendencia a que un mayor número de empresas sean más inclusivas con la comunidad LGBTQ+ y en particular con la transgénero. Sin embargo, al interior de las empresas, sería importante que establezcan protocolos para aplicar de manera adecuada sus políticas inclusivas y evitar procesos de discriminación.

*Licenciado y Maestro en Periodismo

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@luciorm